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互联网+和谐劳动关系
背景概述

为了构建和谐劳动关系,促进劳动关系协调、劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作的开展,人力资源和社会保障部先后下发了《关于推进劳动保障监察网格化、网络化管理工作的指导意见》、《关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见》)、《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》等文件,提出了推进劳动关系三位一体信息化建设要求。

背景概述

构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,党的十九大报告明确提出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”的目标要求,《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》要求进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设,防范化解劳动关系矛盾风险,维护劳动者合法权益,促进企业健康发展,构建和谐劳动关系。


建设目标

以创新为核心竞争力,围绕“数据定义服务、线上线下深度融合”目标,推动劳动关系工作方式方法创新,实现智能导服、无差别受理、同标准办理、全过程监控、“好差评”闭环,提升劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能,维护劳动者权益,创新工作理念和方式方法,扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设。


总体架构

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实现功能
  • 公共服务

    35


  • 和谐劳动关系

    36


  • 农民工工资支付保障

    37


  • 劳动仲裁

    38


  • 劳动监察

    39


  • 诚信管理

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  • 区块链+电子合同

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  • 预警预测

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  • 指挥中心

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方案特色
  • 信息预警化 受理多点化 抽选随机化 流程标准化
  • 监督规范化 统计即时化 绩效科学化 办案智能化
  • 结果公开化 惩戒联合化 指挥可视化 分析全面化
典型应用
杭州市“智慧劳动监察”信息系统
江苏省集中劳动关系管理、调度指挥系统
广西应急预警处置平台及移动执法系统项目
广西人社农民工工资保证金管理平台
广西人社互联网+劳动人事争议调解仲裁系统
安徽省农民工工资支付信息管理系统
安徽省劳动保障智慧监察指挥中心
江西省劳动关系管理系统
山西省劳动关系三位一体系统
河北省劳动保障监察“两网化”系统
河北省调解仲裁办案信息系统
南京市劳动关系业务系统
常州市劳动关系运行监测平台
镇江市劳动关系预警监测平台
佛山市劳动关系大数据预警平台
宝鸡市劳动保障监察信息管理系统
绍兴市劳动监察网格管理指挥中心
太原市劳动监察信息管理系统
苏州工业园区劳动关系运行管理平台
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